La implicación emocional de los empleados de banca en Europa
| dc.contributor.author | Ariza Montes, José Antonio | |
| dc.contributor.author | Lucia Casademunt, Ana María | |
| dc.contributor.author | Morales Gutiérrez, Alfonso Carlos | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-04T15:19:15Z | |
| dc.date.available | 2019-02-04T15:19:15Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.citation | Ariza Montes, J. A., Morales Gutiérrez, A. C., & Lucia Casademunt, A. M. (1). La implicación emocional de los empleados de banca en Europa. UCJC Business and Society Review (formerly Known As Universia Business Review), 2(38). Recuperado a partir de https://journals.ucjc.edu/ubr/article/view/879 | |
| dc.identifier.issn | 1698-5117 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12412/1064 | |
| dc.description.abstract | Las transformaciones acaecidas en el sistema financiero exigen una renovación de las prácticas de recursos humanos para alcanzar resultados sostenibles a través del desarrollo de las personas. Esta investigación identifica el perfil de los empleados de banca implicados emocionalmente con su actividad laboral. Los resultados obtenidos, aplicando un modelo de regresión logística, revelan cuáles son las principales variables sobre las que deberían actuar los responsables de recursos humanos de las entidades financieras si desean aumentar el nivel de implicación emocional de sus empleados. | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.title | La implicación emocional de los empleados de banca en Europa | es |
| dc.type | article | es |
| dc.issue.number | 38 | es |
| dc.journal.title | Universia Business Review | es |
| dc.page.initial | 32 | es |
| dc.page.final | 49 | es |
| dc.rights.accessRights | openAccess | es |
| dc.volume.number | 38 | es |
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