Competencias emocionales y mercado de trabajo: un enfoque empírico
| dc.contributor.author | Ariza Montes, José Antonio | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-04T15:19:48Z | |
| dc.date.available | 2019-02-04T15:19:48Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.identifier.citation | Ariza Montes, J. A. (2001). Competencias emocionales y mercado de trabajo: un enfoque empírico. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (220), 175–202. https://doi.org/10.51302/rtss.2001.8459 | |
| dc.identifier.issn | 2792-8314 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12412/1371 | |
| dc.description.abstract | El mercado laboral ha evolucionado de tal forma que las competencias que se requieren para acceder a un empleo hoy día son diferentes a las solicitadas hace años. En este trabajo se analiza cuáles son las competencias que demanda el mercado de trabajo actual, partiendo de una presunción básica: si en el pasado la inteligencia racional era suficiente para sustentar las competencias que nos hacían empleables, en la actualidad los componentes emocionales juegan un papel determinante. Para ello, el auor realiza un estudio empírico del mercado de trabajo. | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.title | Competencias emocionales y mercado de trabajo: un enfoque empírico | es |
| dc.type | article | es |
| dc.identifier.doi | 10.51302/rtss.2001.8459 | |
| dc.journal.title | Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF | es |
| dc.page.initial | 175 | es |
| dc.page.final | 202 | es |
| dc.rights.accessRights | openAccess | es |
| dc.subject.keyword | Mercado laboral | |
| dc.subject.keyword | Competencias emocionales | |
| dc.volume.number | 220 | es |
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