Incidencia de la vida familiar sobre el contrato de trabajo

Abstract

La necesaria protección jurídica de los intereses familiares del trabajador se convierte con facilidad en un elemento que dificulta el acceso de la mujer al mercado laboral. Por este motivo, la normativa que proteja a la familia en el ámbito laboral tiene que ir unida a una serie de medidas que impidan que tenga un efecto discriminatorio. En este trabajo se da una visión sistemática de cómo el ordenamiento laboral protege los intereses familiares de los trabajadores, prestando especial atención a la repercusión que todo ello tiene sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo. De esta manera, al tiempo que se realiza tanto la exposición como el análisis de los distintos derechos que puede ejercer el trabajador, se reflexiona sobre la medidas antidiscriminatorias que los acompañan.