Productividad, organización empresarial y recursos humanos en un sistema local. El caso del sistema productivo del mueble de Córdoba y afines

Abstract

Hoy día se acepta como hecho consumado que un adecuado diseño organizativo y una eficaz política de recursos humanos redunda en importantes ventajas competitivas. Sin embargo, muy pocos estudios han puesto de manifiesto las consecuencias de estos factores. Este trabajo aspira a llenar ese vacío, analizando en una muestra de 110 empresas del sector del mueble de la provincia de Córdoba la relación entre productividad y características organizativas y de gestión de personas.

Las conclusiones obtenidas apuntan a que las empresas con una estructura organizativa más desarrollada y profesional y que, al mismo tiempo, practican una gestión de recursos humanos más acorde con las tendencias del mercado actual, parecen obtener su recompensa: una mayor productividad que se traduce en un salvoconducto para su supervivencia a largo plazo.