Validación de un sistema de evaluación por competencias y valores: el caso de Roche Farma

Abstract

La equidad y la justicia son dos aspectos fundamentales de todo proceso de evaluación, sea éste del tipo que sea. En este sentido, determinar hasta qué punto el sistema de evaluación utilizado mide realmente la contribución del empleado a la generación de valor es fundamental para el departamento de Recursos Humanos. En este artículo, los autores apuestan por el modelo de evaluación por copetencias integrado en la farmacéutica Roche Farma, en la que se trabaja teniendo en cuenta la alineación estratégica, la evaluación individual, y la consiguiente clasificación de los empleados por distintas categorías.