La estabilidad laboral en Andalucía: un análisis comparado entre hombres y mujeres mediante un modelo de regresión logística

Abstract

Desde los años 70 se han producido cambios en el mercado de trabajo que han creado el clima apropiado para incitar a las organizaciones y los trabajadores a demandar mayor flexibilidad en el empleo. En este contexto, el empleo temporal ha sido objetivo de numerosas investigaciones y los contratos temporales han sido empleados como herramienta para conseguir la flexibilidad laboral. Para explicar la situación en Andalucía, este documento trata de identificar los factores decisivos del empleo permanente. Con este fin, se establecen una serie de hipótesis de partida sobre los factores decisivos del empleo permanente y el efecto negativo o positivo de su influencia; siendo empíricamente contrastadas mediante un modelo de regresión logística aplicado a una muestra de trabajadores asalariados de Andalucía. En una segunda etapa, dado que la proporción de contratación temporal es mucho mayor entre las mujeres, la variable sexo debe ser considerada decisiva en la construcción del modelo de regresión, por lo que los factores decisivos del empleo permanente en Andalucía deben ser evaluados separadamente para hombres y mujeres para calibrar el impacto del sexo en la estabilidad laboral. Finalmente, basándose en las probabilidades estimadas de disponer de un empleo permanente en función del sexo se analiza el grado de discriminación laboral de las mujeres en el mercado de trabajo andaluz.