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Abstract

El modelo alemán de la jornada reducida, de probada eficacia, ya se considera “mejor práctica” en la política europea de mercado laboral. Sin embargo, ¿son trasladables a otros países las experiencias alemanas? Para el año 2010 España ha reformado su normativa relativa a la suspensión total o parcial de la relación laboral y se ha orientado en el “modelo alemán” de la jornada reducida. El Gobierno y los agentes sociales están debatiendo una mayor aproximación al ejemplo alemán. De esta manera posiblemente crezca la aceptación, hasta ahora bastante escasa, de la jornada reducida, aunque incluso antes de la reforma del mercado de trabajo de junio de 2010 ya existían en España posibilidades para proceder a ello.. Este informe estudia las posibilidades y las limitaciones del modelo de la jornada reducida en España.