El distintivo de igualdad: un nuevo indicador de calidad en la gestión de los recursos humanos

Abstract

El trabajo tiene como primer objetivo analizar distintas fórmulas utilizadas para reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad; en segundo lugar, tipificar como certificado el nuevo distintivo “Igualdad en la Empresa”, y en tercer, y último lugar, analizar el proceso para su obtención y los parámetros de valoración utilizados, comparándolos con los establecidos para los distintivos autonómicos. El distintivo se impone como una nueva certificación de naturaleza pública, general y de empresa que regula específicamente la gestión de la igualdad de oportunidades en la empresa. Con él las Administraciones Públicas distinguirán a las empresas con buenas prácticas empresariales en materia de igualdad de oportunidades. El distintivo facilitará la transparencia y la credibilidad de las prácticas desarrolladas al respecto, actuando como herramienta de comunicación que podrá ser reconocida por todos los stakeholders.