D. T. kahale Carrillo , El distintivo empresarial en materia de igualdad

Abstract

La consecución de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral es uno de los grandes retos de nuestra sociedad. Se trata de una cuestión de justicia y de responsabilidad social, pero la colaboración de las empresas en este sentido redunda también en una mejora de la calidad de la gestión de sus recursos humanos, por lo que les aporta beneficios directos e indirectos. Desde hace años, en España se han venido poniendo en marcha distintas iniciativas para ayudar a las empresas en esta labor, y que al mismo tiempo sirvan para certificar ante la sociedad y los poderes públicos su compromiso en este sentido. El mecanismo actualmente vigente es el llamado Distintivo empresarial en materia de igualdad, consagrado en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.