Las políticas de empleo en la República Federal de Alemania: organización administrativa y territorial y medidas de fomento de empleo. Especial referencia a los mini-jobs

Abstract

Las políticas de empleo en Alemania incluyen medidas de fomento de empleo a través de instituciones propias del Derecho Laboral así como medidas de protección social. Su organización, desarrollo e implantación está condicionada por la propia estructura del Estado, ya que como consagra la Ley Fundamental de Bonn “la República Federal de Alemania es un Estado federal, democrático y social”. En esta organización tiene un importante papel la participación local, en la línea de lo establecido en la Unión Europea por la Estrategia de Lisboa. En este trabajo se exponen las líneas generales de dicha políticas de empleo, con especial referencia a algunas medidas que se han propuesto como posible modelo para España, como es el caso de los minijobs. También se analizan las medidas de carácter social (que comprenden la prestación por desempleo pero también tienen mucho que ver con la formación y el compromiso de colocación de los propios trabajadores demandantes de empleo), así como el papel que juegan las distintas administraciones (federales, estatales y locales) en la organización y ejecución de las medidas.