El nuevo papel de la empresa en la formación para el empleo: un análisis de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre

Abstract

El centro de gravedad de la reforma se sitúa en el impulso a la formación programada por la empresa para sus propios trabajadores, como vía ágil y flexible de responder a las necesidades más inmediatas y cercanas a empresas y trabajadores. Se apuesta claramente por la internalización por la empresas de la actividad formativa, permitiendo la descentralización mediante contratación externa pero como segunda opción. Se refuerza el régimen sancionador y los mecanismos de control del fraude en la gestión de los fondos de formación. Aún con las novedades incorporadas, el nuevo marco normativo conserva los rasgos esenciales del modelo anterior pero con permanentes llamadas a un futuro desarrollo reglamentario.