El tiempo de trabajo y su organización

Abstract

La cuestión del tiempo de trabajo y su organización es un factor clave para la consecución de la igualdad de oportunidades en la empresa. Es sabido que nuestra sociedad sigue guardando un esquema tradicional de reparto de las responsabilidades familiares de forma tal que, a pesar de que en los últimos años se ha avanzado en la corresponsabilidad, las mujeres siguen asumiendo en mayor medida que los hombres las tareas del hogar y el cuidado de menores y dependientes1. Por tanto, las disposiciones convencionales que regulen este tema, aunque aparentemente sean neutras, tienen efectos distintos sobre hombres y sobre mujeres. Las medidas de flexibilidad empresarial extrema, por ejemplo, impedirán en muchas ocasiones que las mujeres puedan mantener su puesto de trabajo, por no serle compatible con las responsabilidades familiares que en la práctica están asumiendo ellas. También son cuestionables las medidas «paternalistas» que, teniendo como únicas destinatarias a las mujeres, finalmente las abocan a reducir su jornada, o abandonar temporalmente el trabajo con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo y perjuicio de su carrera profesional.