Planes de pensiones de empleo

Abstract

Como consecuencia del desequilibrio que existe en el sistema público español con las prestaciones por jubilación, los Planes de Pensiones de Empleo están adquiriendo más relevancia en el seno de las negociaciones colectivas y los acuerdos laborales. Pese a que su penetración en el mercado laboral, todavía no es muy alta, cada vez se intenta promover más que los empresarios acuerden con sus empleados la apertura de un Plan y para ello, se ofrecen incentivos y beneficios fiscales para aquellos que acojan este sistema de previsión social privada. A tenor de estos beneficios fiscales, la información relativa a los Planes de Pensiones de Empleo que existe en la actualidad, está eclipsada por el Derecho Tributario y ello se deduce del amplio desarrollo analítico y la multitud de estudios de asesores fiscales y contables que versan sobre este instrumento. Sin embargo, no se debe olvidar que no deja de ser una herramienta otorgada en el seno de las relaciones laborales y que debe ser, también, objeto de análisis desde el campo del Derecho Laboral. Por ello, por la especial relevancia que tiene y los conflictos que se suscitan en la jurisdicción social en materia de Planes de Pensiones de Empleo, y por su gran potencial de crecimiento y difusión, se procede a abordar, en el presente trabajo, al análisis de este instrumento desde la óptica laboralista.