El conflicto entre conciliación y necesidades empresariales en la organización del tiempo de trabajo: Regulación legal, doctrina judicial e importancia de la negociación

Abstract

En la organización del tiempo de trabajo confluyen los intereses del trabajador derivados de sus necesidades de conciliación de vida laboral, familiar y personal, y los intereses del empresario derivados fundamentalmente de sus necesidades organizativas y productivas, que muchas veces entran en conflicto. En el presente trabajo analizaremos los puntos críticos de dicho conflicto, que se encuentran fundamentalmente en el contexto del derecho del empresario a fijar una distribución irregular de la jornada (art. 34.2 ET), en la cuestión de la fijación de las vacaciones (art. 38 ET), la concreción horaria y fórmulas de disfrute de los permisos y suspensiones vinculados a la conciliación (art. 37.6 ET), en la cuestión de la concreción horaria y fijación de la fecha de disfrute de la reducción de jornada ( 37.5 y 37.6 ET) y, por último, en relación con el derecho del trabajador a la adaptación y distribución de la jornada (art. 34.8 ET) sobre todo con respecto a las solicitudes de cambio de turno o flexibilidad de la jornada. Analizaremos todas estas cuestiones exponiendo las líneas generales de su régimen jurídico y los criterios sentados por la más reciente doctrina judicial, así como el papel jugado por la negociación colectiva.