El despido del trabajador enfermo: ¿improcedencia o nulidad?

dc.contributor.author	Velasco Portero, María Teresa
dc.date.accessioned	2025-01-31T12:23:00Z
dc.date.available	2025-01-31T12:23:00Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.issn	1696-9626
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12412/6534
dc.description.abstract	El despido de un trabajador en el contexto de una enfermedad es un tema conflictivo, por su posible colisión con derechos fundamentales y correspondiente nulidad. Parte de la doctrina judicial lo ha considerado nulo, mientras que la jurisprudencia del Tribunal Supremo lo considera improcedente. El criterio del Supremo ha sido avalado por el Tribunal Constitucional y por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de julio de 2006. Sin embargo, la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de 11 de abril de 2013 que reconsidera y matiza la equiparación entre enfermedad y discapacidad, ha reabierto el debate.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.title	El despido del trabajador enfermo: ¿improcedencia o nulidad?	es
dc.type	article	es
dc.issue.number	39	es
dc.journal.title	Revista General de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social	es
dc.rights.accessRights	embargoedAccess	es
dc.subject.keyword	Despido	es
dc.subject.keyword	Improcedencia	es
dc.subject.keyword	Nulidad	es
dc.subject.keyword	Enfermedad	es