La adaptación del ordenamiento jurídico español a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de no discriminación

Abstract

El derecho comunitario protege frente a diversos factores de discriminación, no solo el sexo. Los textos clave respecto a los derechos a la igualdad y no discriminación en las relaciones laborales son, sin lugar a dudas, la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico (Directiva de igualdad racial) y la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Directiva de igualdad en el empleo), que han sido objeto de una amplia atención por parte del Tribunal de Justicia. Su jurisprudencia ha influido en nuestra legislación y en la labor de nuestros tribunales, sobre todo aunque no de manera exclusiva en lo relativo a la edad y a la delimitación entre enfermedad y discapacidad.