L’insertion des travailleurs handicapes en mileu ordinaire : les politiques RSE à l’épreuve des logiques isomorphes

Abstract

Dans le contexte du développement humain et durable, l’inclusion professionnelle des personnes handicapées est désormais un défi mondial de grande importance. Cependant dans de nombreux pays, et en particulier en France et en Espagne, le taux d'emploi des personnes handicapées reste inférieur à celui de la population générale. Dans ce contexte, cette thèse analyse tout d’abord cette problématique dans une perspective néo-institutionnaliste. Premièrement, à travers une étude exploratoire des données relatives à l'inclusion professionnelle des personnes handicapées des entreprises du CAC 40 et de l'IBEX 35. Les principaux résultats de cette étude montrent la prédominance d’un isomorphisme mimétique par rapport aux mécanismes normatifs et coercitifs, se traduisant par une forte homogénéisation des initiatives mises en œuvre par les entreprises en matière d’inclusion professionnelle du handicap. En réponse à ce fort mimétisme, la littérature suggère l’innovation sociale, et plus particulièrement sa duplication, afin d’améliorer l’efficacité des pratiques d’inclusion. Ainsi, lors d’une seconde phase, il a été mené huit études de cas d'innovations sociales en matière d'inclusion des personnes handicapées, mises en œuvre par des entreprises françaises et espagnoles. Les résultats ont permis d’identifier trois typologies de duplication : la transformation-adaptation, la transformation-modification, et la transformation partenariale. En structurant les processus de duplication, ces contributions permettent de renforcer l'efficacité des pratiques organisationnelles et de promouvoir des solutions durables, répondant ainsi aux défis sociétaux liés à l'inclusion.