Buenas prácticas en materia de organización del tiempo de trabajo para fomentar la igualdad de oportunidadees en la empresa

Abstract

La igualdad de oportunidades en la empresa está íntimamente ligada a la conciliación de la vida familiar, laboral y personal. La corresponsabilidad aún es una asignatura pendiente en la sociedad actual, de forma tal que las mujeres asumen el cuidado del hogar, de los menores y los dependientes en mayor medida que los hombres. Por tanto, teniendo en cuenta este elemento de género, para conseguir una auténtica igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es muy importante establecer medidas que permitan que la persona trabajadora concilie las dos facetas de su vida (trabajo y familia) y que al mismo tiempo permitan y fomenten la corresponsabilidad del hombres.