La reforma del subsidio parental en Alemania, una acertada medida de igualdad de género

Abstract

El análisis de las medidas de conciliación de vida familiar y laboral desde una perspectiva de género exige tener en cuenta no solo la cuantía de la prestación, sino su posible repercusión sobre hombres y mujeres teniendo en cuenta el diferente rol social que todavía siguen desempeñando. De esta manera, hay que observar si tienen el efecto de fomentar que sea la mujer la que interrumpa su vida profesional asumiendo el cuidado de los hijos o si por el contrario inciden en un aumento de la corresponsabilidad y la asunción equilibrada de responsabilidades familiares. En este sentido, la configuración de la excedencia paternal (Elternzeit) y del Elterngelt (subsidio paternal) en Alemania vigente hasta junio de 2015 era bastante cuestionable a pesar de ser generosa en su cuantía. En la práctica, y pese a que teóricamente la titularidad era indistinta, estaba fomentando que fuese la madre la que asumiese el cuidado de los hijos durante un amplio periodo de tiempo, abandonando mientras tanto totalmente su carrera profesional. Corrigiendo las deficiencias de este régimen, el Parlamento alemán ha reformado el sistema, con la creación de un nuevo subsidio Elterngelt Plus y una nueva regulación del Elternzeit, que entró en vigor para los hijos nacidos a partir del 1 de julio de 2015, y que fomenta una asunción más equilibrada y la compatibilización entre trabajo parcial y cuidado de los hijos sin dejar de percibir el subsidio. En esta comunicación se exponen las líneas generales de la reforma, como un modelo a seguir por nuestra legislación, que adolece de los mismos defectos agravados por el hecho de que se trata de un régimen que ofrece una prestación mucho menor.