| dc.description.abstract | Los derechos de conciliación de vida familiar y laboral, que suponen una flexibilidad en la
organización del tiempo de trabajo, solo serán efectivos si incorporan igualmente medidas de
seguridad del trabajador. En este sentido, los derechos a la reducción de jornada son la medida
estrella de nuestro ordenamiento, especialmente favorecidos por nuestro legislador. Este trabajo
analiza los distintos supuestos de reducción de jornada (con y sin reducción proporcional de
salario) y las medidas de seguridad que acompañan a su ejercicio, según las más recientesaportaciones doctrinales y jurisprudenciales, realizando una reflexión crítica sobre el limitado
interés de la negociación colectiva por este tema y los inconvenientes que presenta desde la
perspectiva de género el fomento de esta figura por parte del legislador. | es |
